工作服设计生产厂家

厂家定做工作服

是为工作需要而特制的服装。工作服设计针对不同行业，同一行业不同企业，同一企业不同岗位，同一岗位不同身份、性别等等。

一、工作服制服订做的造型设计

款式设计中的造型设计，决定着工作服服订做的式样，是制服设计的第一步。造型设计的着眼点首先在于区别工作服的不同特征和应用性。

用于装饰标识的需要符合特定标志、标识性、以显示社会符号与身份象征；用于功能防护的职业工装，造型上的合理性、制服局部设计的制约性、“三口”防护的严密性不容忽视且规定也比较严格；用于特定场合的礼服性质的学位服、演出服、庆典服等式样与特定氛围和场合的结合便为制服第一设计要求，所以，东莞工作服订做的造型设计既构造了制服的样式，又同时限定了此式样的环境和范围。

二、工衣订做的材料设计

服装材料是设计的物质基础，服装材料设计通常表现在材料的选择与搭配上。只有运用恰当的材料来表现设计意图，才能准确地表现设计效果。 通俗的说就是要选择合适的面料、辅料以及选择合适的加工工艺。

材料的选择与设计，应从材料的理论性能．生物性能．质感及加工性能等多方面研究，以尽可能地来达到制服的特殊要求。职业制服特别是工作服必须考虑作业环境，降低环境因素和作业性质对人体可能带来的损害和影响。防护性、安全性、舒适性的要求，厂家定做工作服

对于服装材料则有不同的性能要求，如易燃易爆的工作环境下的工作服，须有抗静电性能，同时就有阻燃性，通常要选择带阻燃要求的防静电布；低温环境的工作服，须保暖、吸湿透气；高温环境的工作服材料必须隔热、耐高温、吸湿透气好；水下环境的工作服，须防水、保湿、吸湿；化学污染环境的工作服，须耐酸腐蚀．防油、防水、透气．保暖；核磁环境的工作服，须防辐射．防高温；运动比赛的运动服，须质轻．弹性和耐磨的服装面料。

三、制服厂家订做的色彩设计

色彩与造型同为制服款式设计两个支撑点，在具体设计时很难区分，有时先有造型然后配色，有时先有色彩构想后配以造型。工作服制服订做的色彩设计要求在于其生理性．心理性与象征性。

制服色彩的生理性如色彩对于生理．神经系统的刺激，色彩的鲜．灰．明暗会影响作业者的情绪，增加或减少作业者的疲劳感．单调感．烦燥感和兴奋感。在医疗行业，制服色彩设计以宁静、安详、清洁、卫生的浅粉色调和白色。色彩与环境色的对比与协调。

色彩的心理性在于色彩的象征联想和情绪体验。快餐厅多以高明度．高纯度的暖色为基调，意在引起人们轻松愉快的食欲；田径运动员穿上色彩对比鲜明的比赛装，有助于让自己处于最佳的状态；卖场的促销服带来的视觉冲击目的就是引起消费者的注意；科研院所研究人员单纯的白色与灰色，似在向人们说明科研工作的专一与单调，色彩的心理作用强化了职业氛围，无言地规范了职业要求。

工作服制服可以创造独特的企业文化，工作服制服是穿在人身上的，不仅能反映员工的精神风貌，更能体现出企业的文化内涵。比如深色调和款式保守的制服体现的是企业的稳健作风；而颜色亮丽、款式时尚的工作服能表现企业的创新和开拓精神。

A.服装必须满意美化人体的功用；色彩调配是十分重要的。

B.服装必须满意人体运动性的功用，工作服吗以宽松为主。

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服装不是对人体外形形状的简略仿制，而是对人体杂乱的外形概括的简化、平坦化及装扮、润饰等。西服定做要按照人体制造，而又不能彻底等同于人体。

人体体表是十分杂乱的，若不凭借专业器械就只能进行一般性的丈量。若是不凭借于专业人员的很多研讨成果，就很难从全体上对人体进行精确掌握。

人体是服装布局之源，但关于一般学习者扔掉服装布局图样而单纯去做人体研讨却彻底没有必要由于起步晚，底子薄，我国在服装包罗扮演服装技能方面的距离也是十分显着的，特别是我国在服装规范有待于进一步进步；我国在服装科技研讨上的力度需求进一步加大；特别是需求在服装技能上去除糟粕、去伪存真、辨明正误。

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